億萬富翁的心理層面

學習力

學歷代表過去，

只有學習力才能代表將來，

學習和呼吸一樣重要，

學習力就是成長力，

不持續學習，就停止成長，

停止成長就是退步，

被拋棄在後面，成為落後者。

我們必須學習，

投資更多的精力、時間、

金錢在我們的大腦，

因為財富的多寡，

只是大腦價值的投影。

選擇學習就是選擇進步，

提高學習力就是增強創造力和競爭力。

學習力取決於學習的效率，

要採取有效的記憶方式，

才能快速吸取各種資訊，

迅速整合思維，

達到快速歸納彙整的結果。

也要學習訓練自己掌握趨勢，

讓自己眼光如炬，

看透未來的走向；

因此，要學習不斷吸收新知識，

研究新情況，解決新問題。

目標管理的能力

億萬富翁總有特定目標值得奮鬥，

對他們而言，

人是為成功而生，

他們的生活焦點，

不是為生存而憂慮，

也不是為生活細節而忙碌，

而是為了追求更遠的理想、

更大的目標而努力。

有個想法，沒有計畫，

終究只是個想法；

必須將夢想化為具體的階段性目標，

必需要有明確的方向和指標。

『為何』是找到動機，

『如何』是找到方法；

『有興趣』不會讓我們成功，

『決定成功』才會讓我們成功。

實現目標管理的基本動作為：

1. 寫下實現目標的理由，

來產生動力、

驅動自己。

2. 訂下行動計畫，

分階段要達成的目標，

並且設下完成時限。

3. 馬上行動，

依計畫來努力，

直到實現目標為止。

4. 每天應檢查成果，

追蹤進度。

5. 目標『視覺化』，

把目標寫下，

貼在每天視線所及的地方，

如洗臉檯上方、

駕駛座前方、冰箱外表、

化妝鏡上等，

都可以提醒自己努力達成目標。

影響力

有能力的人，

註定一輩子要為有影響力的人工作。

有影響力的人，

不見得是教育程度最高的人，

也不是產品最早的發明者；

他們卻是率先嘗試一切，

很熱心的傳播，

他們也是最積極投入群眾，

在社群裡發揮最大的影響力。

只要提生影響力，

就能把自己提升為資源整合者，

就能吸引人才與之同行。

比爾蓋茲說過：

『成功的竅門有三種：

1. 為成功的人工作

2. 與成功的人合作

3. 找成功的人為你工作。』

具有影響力的人，

才能吸引到成功的人為你工作。

taken from: hengwoonbyul的个人空间

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